La sensibilisation au harcèlement au cinéma et à la télévision connaît une « hausse spectaculaire » depuis 2020, selon une enquête de la Hollywood Commission

La sensibilisation au harcèlement au cinéma et à la télévision connaît une « hausse spectaculaire » depuis 2020, selon une enquête de la Hollywood Commission

La présidente de l'organisation, Anita Hill, espère que les efforts éducatifs « ouvriront la voie » à un changement systémique qui reste lent.

La Commission Hollywood, qui cherche à « créer un avenir sûr et équitable pour l'industrie du divertissement », a découvert dans une nouvelle enquête que la sensibilisation du personnel au harcèlement sur le lieu de travail a augmenté depuis 2020. La présidente de l'organisation, Anita Hill, espère que l’éducation contribuera à atténuer le problème systémique au fil du temps.

« La prise de conscience spectaculaire des types de comportements qui n'ont pas leur place sur le lieu de travail est une étape clé en avant », a déclaré Hill à propos des résultats de l'enquête 2022-23 de la commission sur l'industrie du divertissement, qui a interrogé plus de 5 000 travailleurs anonymes de l'industrie. « Les changements d’attitudes et de valeurs des travailleurs et des dirigeants ouvrent la voie à des changements institutionnels et systémiques qui conduiront à terme à l’élimination des mauvaises conduites sur le lieu de travail. »

Selon les résultats de l'enquête, il y a également eu une augmentation du nombre de travailleurs qui savent ce qu'est une mauvaise conduite au travail, comment la signaler et comment réagir aux représailles, ce que les résultats soulignent comme une « première étape cruciale vers une attitude positive ». changer les attitudes et les comportements sur le lieu de travail.

D'un autre côté, le rapport souligne également que les travailleurs de l'industrie sont toujours confrontés à des « taux élevés d'inconduites » qu'ils ne signalent pas. Et même si de nombreux progrès ont été réalisés dans le secteur du divertissement en matière d'équité et d'inclusion, les résultats ont montré que 71 % des employés ne sont pas convaincus que les personnes occupant des postes de pouvoir subiront des conséquences pour leurs actes, même après avoir été dénoncées.

Un autre point clé de l’enquête est que les travailleurs vivent toujours dans la peur de subir des représailles et d’être qualifiés de « difficiles à travailler », ce qui conduit les gens à considérer les abus comme n’étant pas « assez sérieux » pour s’exprimer contre eux.

Dans le but de faire avancer les progrès, la commission a recommandé quelques conseils aux personnes occupant des postes de direction : se concentrer sur la prévention, encourager un leadership cohérent et intègre, ainsi qu'améliorer les structures hiérarchiques et les programmes de formation.

L'organisation travaille en collaboration avec 26 des plus grandes entreprises, syndicats, guildes, agences artistiques et académies d'Hollywood. Environ 5 259 travailleurs ont participé à l’enquête.

« Notre objectif est d'éliminer les comportements préjudiciables signalés par les travailleurs dans notre enquête en comblant les lacunes des systèmes industriels existants qui rendent les lieux de travail de l'industrie vulnérables aux comportements abusifs et discriminatoires », a déclaré Hill. « C’est pourquoi tout le monde à la Commission Hollywood reste si dévoué à notre cause ; au début de cette nouvelle année, nous lancerons de nouveaux programmes qui, selon nous, auront un impact. Nous sommes sur le terrain et sommes impatients d’impliquer nos organisations partenaires pour soutenir des lieux de travail sûrs et productifs pour tous les travailleurs de l’industrie.