Un employé de Disney accuse l'entreprise d'avoir dissimulé une agression sexuelle commise par un ancien cadre dans le cadre d'un nouveau procès

Un employé de Disney accuse l'entreprise d'avoir dissimulé une agression sexuelle commise par un ancien cadre dans le cadre d'un nouveau procès

La plaignante, répertoriée comme Jane Doe, accuse l'entreprise d'avoir exercé des représailles contre elle pour avoir porté plainte.

Dans une plainte déposée mardi, une employée de Disney affirme avoir été agressée sexuellement par un ancien cadre et accuse en outre l'entreprise d'avoir dissimulé à la fois cette attaque et un schéma plus large d'inconduite sexuelle, puis d'avoir exercé des représailles contre elle.

La poursuite désigne Disney, l'ancien vice-président de la distribution Nolan Gonzales, Searchlight et 20th Century comme défendeurs.

La plaignante, qui s'appelle Jane Doe, affirme qu'à partir de 2015, peu après son embauche, Gonzales, qui était à l'époque directrice exécutive, a commencé à la harceler sexuellement.

Les représentants de Disney n'ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaires de Films Complet. Gonzales n'a pas pu être contacté.

Selon la plaignante, Gonzales a intensifié ce comportement au fil du temps, lui demandant « sans cesse » des rendez-vous. Elle a décliné ces demandes et dit qu'il a ensuite tenté de la culpabiliser pour qu'elle accepte en laissant entendre qu'il pourrait l'aider dans sa carrière.

En 2016, selon la poursuite, le plaignant avait été averti par d'autres employés de Disney que Gonzales était bien connu pour un tel comportement, mais rien n'a jamais été fait.

« La direction a été incitée à cacher le harcèlement de Gonzales parce qu'il générait de précieux revenus en tant que directeur de la distribution. La direction n’a pas fait part de ses inquiétudes aux ressources humaines et a créé un environnement dans lequel Gonzales était libre de harceler les femmes en toute impunité », indique la poursuite. « Les femmes ont été découragées de dénoncer ses comportements parce que la direction acceptait apparemment la conduite de Gonzales comme faisant partie de l'industrie du divertissement et que son licenciement nuirait financièrement à l'entreprise. »

Le plaignant affirme que le harcèlement s'est poursuivi jusqu'en 2017, d'abord lors d'une conférence d'entreprise à Las Vegas où Gonzales « l'a suppliée d'avoir des relations sexuelles avec lui dans sa chambre ». Elle a refusé et dit qu’elle n’a pas signalé l’incident parce qu’elle ne savait pas à qui faire confiance. « La direction était déjà consciente de la nature lascive de Gonzales et il lui rappelait constamment qu'il était un bon ami avec eux », indique la plainte.

Cela a culminé, selon la poursuite, avec Gonzales la forçant à avoir une relation sexuelle peu de temps après avoir été promue vice-présidente de la distribution chez Searchlight. Il a commencé, selon la poursuite, à lui fournir des drogues, que le plaignant croyait être de la MDMA et du GHB, « afin qu'il puisse l'abuser sexuellement avec une résistance ou un interrogatoire limité ».

La plaignante affirme qu'elle a tenté de couper tout contact avec Gonzales en mai 2018 et « en représailles, il a dit à d'autres employés qu'il avait eu des relations sexuelles avec elle ». Elle ne s'est pas plainte à l'époque mais, selon la plainte, en novembre 2018, elle s'est plainte auprès du service des ressources humaines de Disney. « À sa connaissance, ses plaintes n’ont fait l’objet d’aucune enquête ni d’une escalade. »

Le procès indique qu’en 2022, « de nombreux membres de la direction étaient au courant » de l’affaire et qu’à un moment donné, « la plaignante a entendu un président de Disney dire que Gonzales était un pervers et que d’autres femmes de l’entreprise ressentaient la même chose. »

La poursuite indique que Gonzales a quitté l'entreprise – « Gonzales a « pris sa retraite » de son poste », indique-t-il – après que trois autres femmes se sont manifestées plus tard en 2022 pour se plaindre de son comportement, et qu'en 2023, l'entreprise a riposté contre elle en la rétrogradant, en utilisant les licenciements massifs de cette année-là comme excuse. La poursuite indique également que la plaignante a reçu un diagnostic de problème médical non précisé lié à ses expériences et que Disney a refusé de répondre à ses besoins.

La poursuite demande un procès devant jury et demande des dommages généraux et spécifiques non spécifiés, des dommages exemplaires, des intérêts avant et après jugement, des dommages-intérêts légaux, une couverture des frais juridiques et des mesures déclaratoires telles que déterminées au procès.

Pamela Chelin a contribué à ce rapport.